El Mercado Laboral Español

El mercado laboral español. Alternativas en una economía europea

Conferencia de D. Sandalio Gómez, profesor del IESE

Titualar de la Cátedra SEAT de relaciones laboral

Palma 18 de Febrero de 2010

¿Cómo reformar?. Lo primero comparar España con los Países Europeos. Sobre todo relacionando PIB y paro.

En ningún otro país pasa lo que en España en donde una menor caída del PIB aumenta dramáticamente el Paro. En este sentido los países analizados muestran una gran estabilidad.

España es el único que con la crisis dobla la tasa de paro. Los posibles motivos son (1) el peso del sector de la construcción (doble que en otros países) y (2) la caída de otros sectores importantes como el del automóvil o de los servicios.

Índice de rigidez: el mercado laboral español es muy rígido.

Tasa de temporalidad:     España entre el 27-30%

                                               Europa entre el 15-16%

                                               Es decir, en España es el doble que en Europa.

Tiempo parcial:                  España 12%

                                               Europa 20%

                                               Holanda 30%

Costes laborales:              La SS en España 35% del Salario

                                               5 puntos porcentuales sobre Europa.

Desempleo:                                    +Meses cubiertos en España (sólo menos que Portugal)

                                                               24 meses en España

                                                               20 meses en Suecia

Representación sindical: Hay más afiliación en Europa al ofrecer los sindicatos servicios.

Negociación colectiva: En nº de trabajadores afectados por convenios; España se encuentra a mitad de camino. En un lugar intermedio.

Competitividad: Poca competitividad española, junto con Italia. Sin duda, los mejores en este aspecto son Alemania y Reino Unido.

Resumen: España está muy mal. Tenemos un problema estructural serio.

PARTICULARIDADES ESPAÑOLAS

• Poca cualificación de la fuerza laboral
• Pocas mujeres trabajando (no en Baleares)
• Mucha emigración (sobre todo en los últimos años)
• Alto desempleo juvenil.

Se necesita: confianza, por lo que hay que abordar la reforma laboral en profundidad.

PROPUESTA

Sectores. Automóvil, construcción y servicios. Hay que mejorar la productividad, apoyando otros sectores, sobre todo, los de alta tecnología.

Negociación colectiva.

• Convenios de base cero cada cinco años
• Evitando la “ultra-actividad” de los convenios, es decir, evitando que los convenios siempre comiencen donde habían terminado los anteriores.
• Los sindicatos pueden preferir los convenios centralizados, mientras que los empresarios preferirán la descentralización.

Huelga: La actual Ley es de 1977.

• Hay que dar más pasos en materia de mediación y arbitraje.
• Hay que definir mejor el tema de los “servicios mínimos”

(hay que considerar que los sindicatos no quieren Ley de Huelga, dicen que es mejor que no exista).

Coste de la SS.

• Hay que rebajar 3 ó 4 puntos el coste de la SS.
• No podemos permitirnos un coste superior al de nuestros competidores.

Seguro de desempleo:

• Las entidades de colocación pública no funcionan
• Ahora se recurre a las vilipendiadas ETT’s privadas
• Hay que potenciar los programas de formación (no dice como)

Propuesta provocativa: 4 millones de parados que cuestan 30.000 millones de euros (el 3% del PIB; 2 millones cobran desempleo). ¿Por qué no hacerles trabajar para la colectividad? (nota propia: no entiendo como un economista puede hacer esta propuesta)

Los parados no están afiliados a los sindicatos, y por eso éstos no se preocupan de ellos.

Mercado laboral:

• Un buen contrato es el “fomento de la contratación indefinida”
• +45 años  + 1 año de en el paro.
• +30 años en el caso de las mujeres

(en 2006 Caldera lo impulsa con notable éxito)

La propuesta ahora sería que fuera aplicable a todos.

Movilidad geográfica y formación: Hay que incentivarlas para aumentar la empleabilidad.

Extinción laboral: Ahora hay dos causas de despido:

1. Disciplinaria: 45 días/año. Se utiliza como vía segura, aunque cara.
2. Objetiva:

Hay que potenciar el uso de la Causa Objetiva.

• 20 días/año (procedente)
• 33 días/año (improcedente)

En definitiva, hay que reducir el coste del despido. Aunque a un nivel que considera una medida posibilista.

Despido colectivo (ERE’s)

• +30 trabajadores despedidos
• +10% del total de la plantilla

Propone:

• +50 trabajadores
• +15% plantilla

No dice nada de la “portabilidad de los derechos de despido”.

Salario de tramitación:

No dice nada al respecto y los Jóvenes Empresarios le dicen que se trata de una enorme amenaza hacia el empresario.

Cierra la conferencia tratando muy por encima el tema de la jubilación:

• Felipe González pasó de 2 a 8 años el cálculo de la base.
• El Pacto de Toledo de 1995 (tmb. Felipe) pasó de 8 a 15 años, y determinó que se revisara en 2003.
• La propuesta podría ir por una jubilación flexible entre los 65 y los 70 años en los cuales se podría continuar siendo cotizante.